岗位职责：
1、根据总部人力资源条线要求，结合当地子公司业务需求，制定并落实年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化。
2、根据子公司年度人力规划，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求。
3、制定子公司人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设与员工职业生涯规划。
4、根据总部绩效管理相关要求，推进及落实子公司各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；
5、根据年度经营管理目标，管控子公司人工成本预算，提升人效。
6、根据绩效考核结果，做好晋升、激励、淘汰等工作。
7、传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度。
任职要求：
1、具有5年以上人资管理经验；
2、取得国家人力资源二级及以上证书；
3、良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规；了解国家及当地相关法规政策；
4、.较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。